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Neue Auszubildende sichern Erodex den Vorsprung für die kommenden Jahre

Der in Halesowen ansässige Luft- und Raumfahrtzulieferer Erodex Tooling Solutions hat vor kurzem einen weiteren Auszubildenden zum Konstrukteur eingestellt, womit sich die Gesamtzahl der von der Erodex UK-Gruppe eingestellten Auszubildenden allein in den letzten 18 Monaten auf sechs erhöht hat.

George Crocker verstärkt das expandierende Konstruktionsteam von Erodex Tooling Solutions (ETS), wobei das Ausbildungsprogramm vom City of Wolverhampton College durchgeführt wird.

Nachdem Erodex Tooling Solutions die Werkzeuganforderungen von Rolls Royce im Rahmen einer langjährigen Arbeitsbeziehung bedient hat, hat das Unternehmen ein konkurrenzloses Maß an Erfahrung angesammelt und wächst weiter, insbesondere im Luft- und Raumfahrtsektor.

Dieses Wachstum wurde durch das Fachwissen des engagierten Erodex-Teams ermöglicht, das robuste Lösungen im Luft- und Raumfahrtsektor sowie im IGT-Sektor und in der breiteren Ingenieurgemeinschaft anbietet. ETS verfügt nicht nur über ein robustes Konstruktionsteam, sondern ist auch in der Lage, die fertige Lösung vollständig herzustellen, so dass die Komponente eines Kunden in kürzerer Zeit in Produktion gehen kann. Dadurch ist ETS in der Lage, eine komplette Lösung aus einer Hand anzubieten, was ein echtes Unterscheidungsmerkmal auf dem Markt ist.

Als Teil der kontinuierlichen Erweiterung des Konstruktionsteams war Erodex der Meinung, dass jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um die nächste Generation von Konstrukteuren im Unternehmen zu fördern und einen Auszubildenden einzustellen. Erodex Tooling Solutions ist es nicht fremd, in die nächste Generation zu investieren, da sie in den letzten 12 Monaten bereits zwei Auszubildende zum Werkzeugmacher für ihre in Halesowen ansässige ETS-Maschinenwerkstatt eingestellt haben.

"Die Erodex-Gruppe ist sich des Fachkräftemangels im Maschinenbau in unserer Region bewusst. Wenn man bedenkt, dass es sich um eine Nischenqualifikation wie die eines Werkzeugmachers handelt, ist dies besonders wichtig und unterstreicht die Notwendigkeit für uns, unsere eigenen Talente zu fördern", kommentiert Direktor Steve Rolinson.

Erodex hat auch eine gute Arbeitsbeziehung mit dem Dudley College und hat derzeit mehrere Auszubildende in deren Kursen eingeschrieben. Im gleichen Zeitraum wurde ein weiterer Auszubildender, Hollie Mitchell, in der Buchhaltung eingestellt und ein weiterer in der ETS-Büroverwaltung, der jetzt bei Erodex als Bürokaufmann beschäftigt ist.

Direktor Steve Rolinson schließt ab: "Wir sind stolz darauf, dass wir diesen talentierten jungen Menschen einen Start in ihre Karriere im Ingenieurwesen ermöglichen können. Gleichzeitig bauen wir unsere Arbeitskräfte der Zukunft auf. Wir investieren viel Zeit in die praktische Ausbildung unserer Auszubildenden und freuen uns darauf, sie im Unternehmen weiterzuentwickeln. Es wird für diese Personen Möglichkeiten geben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, während wir ihnen helfen, die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Jeder in der Erodex Gruppe wünscht ihnen das Beste für die Zukunft und ich bin mir sicher, dass sie alle weiterhin eine erfolgreiche Karriere bei uns haben werden".

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Erodex inspiriert die nächste Generation mit innovativem VR-Erlebnis

Erodex UK, Spezialist für Graphit und Graphitbearbeitung für die Luft- und Raumfahrtindustrie, hat ein innovatives Virtual-Reality-Erlebnis ins Leben gerufen, um Studenten der Ingenieurwissenschaften an einer örtlichen Hochschule zu informieren und sie für eine Karriere in ihrer Branche zu begeistern. Über einen Zeitraum von zwei Tagen haben Teammitglieder von Erodex mit Sitz in Wednesbury vier Sitzungen für über sechzig Vollzeit-Ingenieurstudenten am City of Wolverhampton College durchgeführt. Die Sitzungen waren die ersten, die eine neue Virtual-Reality-Erfahrung beinhalteten, die es den Studenten ermöglichte, aus erster Hand einen 3D-Einblick in die hochmoderne Graphitbearbeitungsanlage von Erodex zu erhalten, von einer Reihe von Teammitgliedern zu hören und im weiteren Sinne ein Verständnis für die Vielfalt der Aufgaben in einem Unternehmen wie Erodex zu gewinnen. Ergänzt wurde die Virtual-Reality-Erfahrung durch Fragen und Antworten der Mitarbeiter, darunter die ehemalige Auszubildende und heutige Produktionsleiterin Ellie Emery, der Ingenieur und Mentor der Auszubildenden John Webb und James Kirk, der Betriebsleiter. Während der Sitzungen wurde den Schülern auch eine Aufgabe gestellt, die sie in kleinen Gruppen lösen sollten, um ihre Lernerfahrung zu verbessern und ihren Einblick in die reale Welt der Technik zu vertiefen. Dazu mussten sie mehrere aus Graphit gefertigte Elektroden mit digitalen Mikrometern prüfen und mit den strengen Qualitätsstandards vergleichen, die für alle in der Luft- und Raumfahrtindustrie hergestellten Komponenten gelten. Anschließend wurden die Schüler über die in diesem Sommer bei Erodex verfügbaren Ausbildungsplätze informiert, und diejenigen, die daran interessiert waren, mehr zu erfahren, wurden aufgefordert, sich für ein Praktikum bei dem Unternehmen zu bewerben. James Kirk, Operations Director bei Erodex kommentiert: "Wie so viele Ingenieurbüros setzt auch Erodex auf die nächste Generation, um die Zukunft unserer Belegschaft zu sichern. Im Jahr 2023 wird unser Ausbildungsprogramm neu aufgelegt. Wir wollen sicherstellen, dass es das beste seiner Art ist. "Wir wollen, dass die besten jungen Ingenieure bei uns arbeiten, und wir wissen, dass wir dazu eine umfassende lokale Öffentlichkeitsarbeit benötigen, um unsere Marke als guter Arbeitgeber und als erste Wahl für technische Ausbildungsplätze bekannt zu machen. "Der Zeitaufwand für die Durchführung dieser Veranstaltungen ist beträchtlich, daher wollten wir sicherstellen, dass wir ein unvergessliches und informatives Erlebnis für die Schüler schaffen - viele von ihnen wissen jetzt genau, was wir tun, für wen wir es tun und wie sie bei uns die Ingenieure der Zukunft werden können". Daniel Degg, Leiter der Abteilung Employer Engagement & Business Development am City of Wolverhampton College, fügt hinzu: "Wir freuen uns, dass wir Erodex als Gastgeber für diese Bildungsveranstaltungen gewinnen konnten und dass unsere Studenten Zugang zu diesen Veranstaltungen haben. Die Virtual-Reality-Erfahrung ist sehr innovativ, und wir freuen uns, dass wir diese Technologie nutzen können, um die Studenten zu begeistern und zu inspirieren. "Als Hochschule ist es wichtig, dass wir unseren Studenten einen Einblick in die Arbeitswelt des Ingenieurwesens und in die vielfältigen Möglichkeiten, die sich ihnen bieten, geben. Dies war nicht nur ein fantastischer Weg, um dies zu erreichen, sondern die Vielfalt der Aktivitäten innerhalb der Sitzungen sorgte dafür, dass die Schüler immer engagiert waren und viele Möglichkeiten zum Lernen hatten. "Es ist auch wichtig für unsere Lehrkräfte, ein besseres Verständnis für lokale Unternehmen wie Erodex und die Branchen, in denen sie arbeiten, zu erlangen, da wir nun besser in der Lage sind, die Schüler zu beraten". In diesem Sommer wird Erodex zwei Auszubildende zum Techniker in der Graphitbearbeitung in Wednesbury, West Midlands, einstellen. Das Unternehmen geht davon aus, dass sein Ausbildungsprogramm in den kommenden Jahren erheblich ausgeweitet wird und eine Reihe von Aufgaben sowohl in der Bearbeitungsanlage als auch am Hauptsitz des Unternehmens in Halesowen abdeckt. James Kirk fasst zusammen: "Insgesamt waren wir sehr erfreut darüber, wie gut die VR-Sitzungen aufgenommen wurden. Wir sind uns bewusst, dass wir uns von anderen Unternehmen abheben und innovativ sein müssen, wenn wir als KMU um junge Ingenieure konkurrieren wollen, wie dieses Projekt gezeigt hat. Wir gehen davon aus, dass wir diese Aktivität in Zukunft weiter ausbauen und möglicherweise die Möglichkeit eröffnen werden, Sitzungen in örtlichen Gymnasien und Colleges abzuhalten. "Um dies zu erreichen, sind wir in der glücklichen Lage, die laufende Unterstützung von zwei spezialisierten Organisationen zu erhalten, nämlich Digital Gap, die das VR-Erlebnis entwickelt haben, und Next Gen Makers, deren Programm für technische Berufe wir verfolgen, um ein Benchmarking durchzuführen: Best-Practice-Programm, an dem wir uns orientieren, um unseren Ansatz zu bewerten und sicherzustellen, dass unser Lehrlingsausbildungsprogramm das Beste seiner Klasse ist, während es wächst.

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Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Ingenieurwesen zu starten? Ausbildungen bei der Erodex Gruppe

Are you ready to start your career in engineering? Do you want to learn from the best, most experienced engineers, earning while you’re learning, at Europe’s biggest state-of-the-art machine shop? Are you looking for a company that’s passionate about putting young talent at the forefront of their workforce, encouraging the next generation of engineers? If you answered yes to the above, then you’re in the right place. Who is Erodex? Watch our video below for a brief overview of Erodex. Erodex – The leading edge for apprenticeships. At Erodex, we strive to maintain the leading edge in everything we do, and that includes our apprenticeship scheme. An apprentice joining Erodex can benefit from the following. A competitive salary Career support and finding the right route for you Investment in your training and development Working towards professional qualifications Learning new skills from real work experience Yearly incremental salary increases Learning from world class colleagues Making friends for life If you want to earn while you learn, we pay more than the national minimum wage, and during your first year, you can expect to earn £6 per hour, with gradual increases in line with age, skills and national minimum wage across year 2.We aim to develop your skills, and offer the best workplace experience we can in order to home grow talent that we can retain, once the apprenticeship is complete. What types of apprenticeships are available to you? We offer apprenticeships in multiple disciplines across Erodex sites. Here, you can hear from some of our past apprentices and their career journey So how do apprenticeships work? As an apprentice, you are a paid employee at Erodex.Most of your time will be spent with us learning in our world class machining facility and supporting departments.In year one, you will spend two days per week at college, developing your understanding of engineering via a mix of classroom and workshop learning as you work towards your professional qualification.From year two onwards, you will spend one day per week at college and the rest of your week back with us within the business.Erodex apprenticeships start at level 3 (A-Level equivalent) which lasts for a minimum of three years.We also offer progression up to degree level as part of our apprenticeship scheme for the right individuals and based on your chosen role within the business. Our commitment to you At Erodex we are serious about apprenticeships.In return for your hard work and commitment, we provide you with world class training, education, and life experiences.We are committed to providing a great apprentice experience for our apprentices.That’s why we are pursuing accreditation for the Make UK Engineering Apprenticeships: Employer Kitemark through Next Gen Makers, which recognises excellent employers of engineering apprentices in the UK.This means that you know that when you choose an Erodex apprenticeship, you’re choosing a company that cares about you. Apply now! We have two fantastic apprenticeships this year, the vacancies are:Apprentice Engineering Technician (CNC Machinist)Apprentice Engineering Technician (Grinding)For more information on these positions, or to apply, please contact deborah@nextgenmakers.co.uk

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